올해는 코로나19로 인해 많은 사람들이 경제적으로 어려움을 겪고 있습니다. 그런 가운데 연봉을 구성하는 요소 중에서 퇴직금과 상여금에 대한 이야기가 있습니다.
퇴직금과 퇴직연금
퇴직금과 퇴직연금은 회사에서 근로자에게 지급하는 제도입니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 일시적으로 지급되는 금액으로, 근무기간과 평균임금을 곱한 금액 이상이어야 합니다. 퇴직금은 회사가 근로자의 퇴직 시에 원활하게 지급해야 합니다. 퇴직연금은 회사가 퇴직금을 외부에서 관리하고 쌓아두는 방식으로, 회사의 사정과는 관계없이 근로자의 퇴직급여를 안전하게 보장하는 장점이 있습니다.
하지만 현재 신입사원들을 비롯한 사회 초년생들에게는 퇴직연금제도는 좋은 제도보다는 아닙니다. 신입사원들이 입사할 때는 연봉에 퇴직금을 포함시킨 연봉을 제시하는 경우가 많은데, 이는 퇴직연금을 회사가 아닌 외부에서 관리하고 쌓아두기 때문입니다. 퇴직연금은 장기근로자에게는 좋을 수 있지만, 신입사원들에게는 부적합한 제도입니다.
때문에 연봉 협상 시 이러한 사항을 고려해야 합니다. 연봉에 퇴직금을 포함시킨다는 것은 사실상 연봉을 다소 낮게 책정한 것입니다. 따라서 채용 공고에 기재된 연봉이 퇴직금 포함된 연봉이라는 말은 실제로 받을 연봉보다 200만 원 정도가 삭감된 것입니다.
퇴직금 포함 여부에 따른 월급 실수령액
하지만 연봉은 퇴직금과 미포함의 차이를 고려해야 합니다. 퇴직금을 포함한 연봉의 경우 월급 실수령액은 연봉에서 1/13로 나눈 값입니다. 반면 퇴직금 미포함의 경우 월급 실수령액은 연봉에서 1/12로 나눈 값입니다. 결국 퇴직금을 포함한 연봉의 월급 실수령액은 퇴직금 미포함의 월급 실수령액보다 약간 적은 쪽으로 계산됩니다.
따라서 연봉 협상 시 퇴직급여와 상여금의 포함 여부를 명확히 해야 합니다. 연봉에 퇴직급여와 상여금이 포함된다는 것은 기존 연봉에 적혀있는 금액에서 약 200만 원 정도가 차감되는 것을 의미합니다. 이러한 사항을 인식하고 연봉 협상을 진행해야 합니다.
퇴직급여와 상여금의 세금과 보험료
또한 퇴직급여와 상여금은 회사에서 따로 지급하는 금액이므로 세금과 보험료가 이미 제외되어 있습니다. 따라서 연봉 협상 시 해당 금액의 월급을 기준으로 산정해야 합니다. 퇴직급여와 상여금은 연봉의 일정 비율을 결정하고 일정 기간에 따라 지급되는 별도의 보너스 형태입니다.
상여금과 성과급은 회사의 경영 성과와 개인의 업무 성과에 따라 결정되는 임금의 일종입니다. 회사에서 지급하는 상여금과 성과급은 기본급과 별도로 지급되는 금액으로, 회사의 경영 성과나 개인의 성과에 따라 결정됩니다. 이러한 상여금과 성과급은 퇴직급여에 포함되지 않는 별도의 보너스 형태이며, 이에 따라 세금과 보험료가 이미 제외된 금액입니다.
퇴직급여와 상여금의 결정
상여금과 성과급은 회사의 경영 성과와 대표이사의 성과에 대해 검토하고 연봉 및 보상 패키지를 결정하는 주체인 주주총회에서 결정됩니다. 따라서 주주총회에서 대표이사의 보상에 대한 내용을 논의하고 결정하게 됩니다. 이러한 결정은 회사의 이해관계자들과 주주들의 의견을 적절하게 반영하여 이루어져야 합니다.
물론 퇴직급여와 상여금을 지급하는 기준은 회사의 내부 정책과 주주총회의 결정에 따라 다를 수 있습니다. 주주총회에서는 회사의 경영 성과와 대표이사의 성과에 대해 검토하고 연봉 및 보상 패키지를 결정하는 주체입니다. 따라서 주주총회에서 대표이사의 보상에 대한 내용을 논의하고 결정하게 됩니다. 이러한 결정은 회사의 이해관계자들과 주주들의 의견을 적절하게 반영하여 이루어져야 합니다.
참고로 퇴직급여와 상여금은 회사에서 따로 지급하는 금액이므로 세금과 보험료가 이미 제외되어 있습니다. 따라서 연봉 협상 시 해당 금액의 월급을 기준으로 산정해야 합니다. 퇴직급여와 상여금은 연봉의 일정 비율을 결정하고 일정 기간에 따라 지급되는 별도의 보너스 형태입니다.
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질문 FAQ
Q1. 연봉에 퇴직금과 상여금이 포함되는지요?
A1. 일부 회사에서는 연봉에 퇴직금과 상여금을 포함시키는 경우가 있습니다. 따라서 구체적인 연봉 협상 전에 이 사항을 명확히 알고 협상에 참여하는 것이 중요합니다.
Q2. 퇴직금과 퇴직연금의 차이는 무엇인가요?
A2. 퇴직금은 일시적으로 지급되는 금액으로, 퇴직 시 회사가 근로자에게 원활하게 지급해야 합니다. 퇴직연금은 외부에서 관리하여 근로자의 퇴직급여를 안전하게 보장하는 방식입니다.
Q3. 퇴직금과 상여금을 포함한 연봉의 실수령액은 어떻게 계산되나요?
A3. 퇴직금 포함 연봉의 실수령액은 연봉을 13로 나눈 값입니다. 상여금은 회사의 경영 성과와 개인의 업무 성과에 따라 결정되는 별도의 보너스 형태이며, 세금과 보험료가 이미 제외된 금액입니다.
Q4. 퇴직급여와 상여금은 어떻게 결정되는 건가요?
A4. 퇴직급여와 상여금은 회사의 내부 정책과 주주총회의 결정에 따라 다를 수 있습니다. 주주총회는 경영 성과와 보상에 대해 검토하고 결정하는 주체로, 이에 따라 연봉과 보너스가 결정됩니다.
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